AlexSchneider.ru

Я ведь вовсе не против сдельной оплаты как таковой (некоторые, судя по откликам, поняли статью именно так). Просто любой инструмент такого рода всегда имеет две стороны, и необходимо это четко осознавать и учитывать.

Так вот, нацеленность на выработку в ущерб качеству и есть тот негативный аспект, который имманентно присущ такому подходу. Сможете скомпенсировать его, или он вообще не кажется вам негативным, прекрасно. Если не знаете как — тогда лучше десять раз всё взвесить.

Потому что, будучи один раз введенными, подобные новшества обратному ходу поддаются плохо. Трудно будет отучить от сделки работников, привыкших к тому, что они сами определяют размер своей зарплаты. 

Поверьте мне, я знаю. Читать статью.