Я ведь вовсе не против сдельной оплаты как таковой (некоторые, судяпо откликам, поняли статью именно так). Просто любой инструмент такогорода всегда имеет две стороны, и необходимо это четко осознавать иучитывать.
Так вот, нацеленность на выработку в ущерб качеству иесть тот негативный аспект, который имманентно присущ такому подходу.Сможете скомпенсировать его, или он вообще не кажется вам негативным,прекрасно. Если не знаете как — тогда лучше десять раз всё взвесить.
Потомучто, будучи один раз введенными, подобные новшества обратному ходуподдаются плохо. Трудно будет отучить от сделки работников, привыкших ктому, что они сами определяют размер своей зарплаты.
Поверьте мне, я знаю. Читать статью.
