Специалистам-кадровикам хорошо известно: зимние месяцы характеризуются невысокой активностью соискателей. Объяснение простое — посленовогодняя апатия, которая длится весь январь и даже часть февраля. В то же время в нашей отрасли это самое лучшее время для начала работы на новом месте.
Дело в том, что интенсивность потока заказов в это время, как правило, невелика, хотя и постепенно нарастает. Соответственно, новый сотрудник не попадает сразу в самую гущу работы, когда и напряжение велико, и скидок на то, что ты, дескать, новичок и ещё не освоился, никто делать не станет. В то же время, сейчас отнюдь не мертвый сезон летних месяцев, а вполне нормальное время для производства. Так что входить в курс дела зимой можно постепенно и достаточно комфортно.
Вот и у нас в «Типографии Арес» есть две вакансии, занять которые сейчас самое время: дизайнер-верстальщик и менеджер по продажам.
Я часто начинаю собеседование с кандидатом с того, что прошу его задать мне три вопроса относительно вакансии, которые интересуют его более всего (но не о размере зарплаты). И знаете, грустно наблюдать за человеком, который мнётся и мучается, тщётно пытаясь спешно эти вопросы придумать — и, как назло, ничего в голову не приходит!
По-настоящему умный работник знает, о чём спрашивать: он хорошо представляет, что ему нужно, и чего он ждёт от будущего места работы. И эти ожидания отнюдь не исчерпываются приличной зарплатой и близостью к дому.
Чтобы облегчить соискателям выбор (и заинтересовать их, если из взгляды совпадают с моими), я написал статьи в помощь кандидатам. Я попробовал обосновать, почему считаю работу менеджера по продажам лучшей в полиграфии, и рассказал, как я выбирал бы типографию, будь я на месте соискателя.
Что же до работы дизайнера, я описал, как мы организуем работу таких специалистов в нашей типографии.
Если вам понравилось то, что вы прочитали — милости просим к нам.
